Déi wichtegst Bestëmmungen awer onverännert bleiwen
Wéi an alle Beräicher vun der Russescher Gesellschaft, de Laboratoire-Code stellt och eng grouss administrativ Belaaschtung vun der RealiséierenNon-compliance mat all dëse Vorschriften gëtt de Patron am Nodeel, an Hire Bezéiunge mat Mataarbechter an Administratiounen. Fir sécherzestellen, datt d 'Rechter duerch d' Gesetz bewëllegt, huet de Patron sécherzestellen, datt d 'human-Ressourcen-Funktioun an engem Betrib ass an der Lag, d' Verwaltung vun allen Aspekter vun der Aarbecht an engem fairen, transparenten a séchere Aart a Weis.
Russesch Arbeitsrecht erméiglecht et, datt d Interesse vun Arbeitnehmer a Realiséieren zervéiert ginn, mä setzt Vill Froen ze berücksichtegen.
Déi wichtegst Dokumenter, déi berücksichtegt ginn, déi vun all Entreprise sinn Aarbechts-Verträg, Unternehmensrichtlinien an gesetzliche Beweiser. Zanter dem moment, wéi et a Kraaft ass am Joer, dem Arbeitsrecht huet sech d villfach ännerung, korrigéiert textliche Unklarheiten a grondleeënd Verännerungen. E puer wichteg ännerungen sinn: Mataarbechter a bestëmmte beruff Ufank, e neien job ze presentéieren, fir dem Patron en Zertifikat als ob hien huet oder net huet, jee strafrechtlich veruerteelt oder strafrechtlich verfollegt e Gesetz a Kraaft ass Héichdotéiert der Beschäftigungsmöglichkeiten vun e puer fréiere Regierungsbeamten, deen fir zwee Joer no Vietnam engem ëffentlechen Amt: eng ännerung Matthew vum der Diskriminatioun an der Gläichbehandlung vun den arrondissementer Verantwortung fir d Verbreedung vun den Informatiounen iwwer stellen, déi diskriminierenden Begrenzungen enthalen. d 'ännerunge schwätzen d' Bestëmmunge vum arbeitsgesetzbuchs der Sicherheitsmaßnahmen am Zesummenhang mat der Kombinatioun schaffen a studéieren a Kraaft getrueden.
direkt Verbuet vun der Aarbecht an der Agence, déi sech op d 'Aarbecht, déi vun engem Mataarbechter op d' Opträg vun der Realiséieren, mä am Interessi an ënner der Leedung a Kontroll vun enger anere Entität, Ufuerderunge fir Betriber, d 'sammelen an aner Veraarbechtung vu perséinlechen Daten vun der Russescher Bierger, dorënner och an Arbeitsbeziehungen, fir d' Notzung vun Datebanken um Territoire vu Russland.
Aus enger visite, oder op d 'mannst eng Europäesch, Lesers, d' russesch Arbeitsgesetzgebung kënnt net als eng grouss iwwerraschung.
Et erméiglecht d Fräiheet vun der Kontrakt tëscht de Parteien, mä suergt fir en zousätzlechen Schutz vum Arbeitnehmers.
Et ass eng Allgemeng Regel an der Russescher Arbeitsgesetzgebung, datt d Anstellungsbedingungen an engem individuellen Arbeitsvertrag muss net schlecht sinn wéi bestëmmungen, déi sech aus dem Arbeitsrecht an aneren domat zesummenhängende Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Verträgen an interne Regelungen. E puer Bestëmmungen Égalité sinn zwéngend a kënnen net geännert ginn, duerch de Kontrakt tëscht de Parteien. Ofgesinn vun de minimalen reglementer an d 'verbindlichen Regelen, enthält d' Gesetz eng weider Mechanismus fir de Schutz vun den Aarbechter. Dës kënnt a form vun Hypothese, déi zu Gonschte vun den Arbeitnehmer a bestëmmte Fäll, besonnesch an Fäll, wann d Lafzäit vum Kontrakt ass net uginn, oder, wann et keng schrëftlech Kontrakt.
Awer, dat heescht net, datt all d 'Zweiwel, déi an all Fall interpretéiert gi soll, fir d' Mataarbechter profitéieren, an all Arbeitskampf a Russland decidéiert gëtt, no de Regele vun der zivilrechtlichen Method, déi zivilrechtlichen Reiwereien (baséierend op Zivil -), just wéi Si fir d Arbeitskämpfe.
Dës Regelen, besonnesch, datt all Säit muss beweisen d Kämpf, op déi Si sech stëtzt, a seng Fuerderunge oder seng Aspréch. E Arbeitsvertrag muss an schrëftlechen form.
Wann et keen SCHRËFTLECHER Vertrag, et gëtt dovun ausgaangen, datt e Arbeitsvertrag, der huet de facto ofgeschloss, vun dem moment, an deem e Arbeitnehmer huet tatsächlech ugefangen, mat dem wëssen, der Patron oder op seng Commande, oder d 'Commande sengem Vertreters (Art sechzehn Laboratoire-Code), an d' Leit géifen genéissen all Rechter, déi vum Gesetz virgesi sinn (dat kënnt ganz no stillschweigenden Vertrag am briteschen Arbeitsrecht).
An Ermangelung enger SCHRËFTLECHER Kontrakt, an et entsteet e Risiko, datt déi kënnen d 'Absichten vun der Parteien géifen ignoréiert ginn, an awer d' Leit géifen kréien Schutz ënnert de gënschtegst Bedingunge dem Arbeitsrecht.
Zum Beispill, wéi e Kontrakt tëscht dem Patron an dem Arbeitnehmer ka ginn interpretéiert wéi engem unbefristeten Vertrag amplaz enger fester Dauer ass (Art Laboratoire-Code). Ännerungen, déi a Kraaft getrueden ass den. Januar Aféierung Erklärungen zu dëser Regel schützen, datt Realiséieren, déi aus widerrechtlichen Jainismus senge Mataarbechter. ee vun de Laboratoire-Code méiglech, wann eng nei Arbeitskraft däerf duerch eng aner net d 'betriber déi de Leit, de Patron bezuelt déi nei Aarbechter fir d' Aarbecht, déi hien deet, zum Benefice vun der Realiséieren, mä och e Arbeitsvertrag gëllt als net ofgeschloss. En Aarbechts-Kontrakt, dee gouf net richteg dokumentéiert ass, gëllt als gi, wann de Mataarbechter mat der Aarbecht ugefaangen huet mam Patron (oder säi Vertrieder) et ze wëssen, an Erlabnis. Trotzdeem huet de Patron d 'Flicht zum Ofschloss vun engem SCHRËFTLECHEN Kontrakt mat him innerhalb vun dräi Deeg no der tatsächlecher Foto vun der Aarbecht an domat formalisieren d' Bezéiung (Art"Laboratoire Code"). D 'russesch Arbeitsgesetzbuch, deklaréiert d' Fräiheet ze wielen, deen der Plaz vun der Aarbecht. Dës bedeit, datt de Patron net einschränken, d Mataarbechter an iergendenger aart a Weis anere wéi de nom Gesetz geaffert ginn. An der Praxis bedeit dat, datt déi sougenannten"konkurrenzklausel"(Verbuet vun der Bréck e Konkurenten, usw.), benotzt an de West-an Oft agefouert bei Verträgen tëscht westlechen Realiséieren an Hir Mataarbechter a Russland, kann als ongëllteg gekuckt ginn. An der Praxis ginn dës Bedingunge ginn Dacks vun de Untriede gebraucht.
Dëse Schutz gëtt a form vu Mindeststandards fir d Emploi
D 'Gefor, datt sou ee Zoustand kann da fir ongëlteg erklärt ginn, begrënnt keng negativ Konsequenze fir de Patron, ausser fir d' Méiglechkeet, amplaz agence haftet (Konscht.
zwanzeg-siwen"Laboratoire Code"). E Mataarbechter huet och e explizites Recht, fir en zweeten job bei engem anere Patron (Art Aarbechtsmaart-Code fannt Dir ënner Kombinéieren vun Arbeitsplätzen). Awer, a Bezuch op top-management dëst Recht kann ewech ginn, andeems eng Bestëmmung an de Arbeitsvertrag (Art Laboratoire-Code). D 'Gesetz erlaabt d' Beibehaltung vun engem Mataarbechter am Entreprise fir e bestëmmten Zäitraum am Viraus getrade, am Zesummenhank mat der Bereitstellung Och op Käschte vum Patron (Art, Laboratoire-Code). D Gesetz gëtt keng Zeitrahmen, wéi laang sou eng Verpflichtung bestinn kann. Et ass dofir Saach vun de Geriichter z entscheeden, wat zumutbar ass. Awer am Fall vun der Opléisung vun engem Kontrakt virun dem Enn vun der Lafzäit, ee Mataarbechter, deen d 'Schulung un de Patron d' Käschte bezuelen mussen, déi Entschädigung am Verhältnes zu de verbleibenden Zäitraum (Art Laboratoire-Code). Zesumme mam Grondsaz vun der Fräiheet vun der Wiel vun der Aarbecht d Gesetz gesäit eng net-Diskriminatioun quelltext änneren. Organiséiert gëtt dat an de Phasen vun der Arbeitssuche, ugebueden der Beschäftegung a während der Beschäftegung (Art dräi Laboratoire-Code). D 'Gesetz verbitt all Formen vun Diskriminatioun baséierend op Geschlecht, Rass, Nationalitéit, Sprooch, Urspronk, Verméigen, sozialen oder familiäre status, Alter, Wohnort, relioun, Weltanschauung, Gewerkschaften Zougehéieregkeet zu sozialen Gruppen-Member, an aner Kämpf, déi sech net op d' fachlichen Qualitäten vun de Mataarbechter. Nëmmen d professionell Qualitäten vum Kandidat kënne betruecht ginn bei der Auswiel. En job Kandidat am Prinzip kann d Klage no Versagung der Beschäftegung zugonschte vun anere Kandidaten. Op Uleies vum Bewerbers muss de Patron him eng schrëftlech Erklärung iwwer d Motiver fir seng, net fir deen job ausgewielt (Art"Laboratoire Code"). Juli ännerungen zum Gesetz"Iwwer d' Beschäftegung an der Russescher Federatioun", erweidert d 'Konzept vun der Diskriminatioun an etabléiert verwaltungsrechtlech Responsabilitéit fir d' Verbreedung vun den Informatiounen iwwer stellen, déi diskriminierenden Begrenzungen enthalen. Sou, nieft der arrondissementer Haftung fir Diskriminatioun, dat neit Gesetz gesäit d 'Responsabilitéit fir d' Verbreedung vun den Informatiounen iwwer stellen, déi diskriminierenden Begrenzungen enthalen. D 'Platen keng Zweiwel drun hunn, e wäit Ermessen bei der Bestëmmung vun den Eegeschafte vun der Matière als Grond fir d 'Ofso z' professeren. Zanter der Laboratoire-Code selwer ësst kee Liicht op d Fro, déi den ieweschte Geriichtshaff hat e puer Klärung a sengem Dekret vum. Mäerz (Artikel). No Usiicht vum Gerichts, sou Eegeschafte kënnen einschließen, berufflech Ausbildung, Berufserfahrung an Gesondheetszoustand. Kloer, dës Erklärung ass net besonnesch hëllefräich. Vläicht ginn zukünfteg Präzedenzfälle déngen och als besser Orientéierung. Am moment ginn sou Reiwereien gëtt et zimlech rar a Russland. Mat deem neie Gesetz hu mer schonn ernimmt, d 'Gläichbehandlung vun de sozialistesche Responsabilitéit, kéint méiglecherweis erhéijen d' Zuel vun de Reiwereien, verbonnen mat der Diskriminatioun. D 'Gehalt vun den eenzelne Mataarbechter riicht sech no senger Holtz an d' Komplexitéit, Quantität a Qualitéit vun der Aarbecht. All Formen vun Diskriminatioun bei der Astellung oder ännerung vu Gehalts-a aneren Vergütungen ass verbueden (Art Arbeitsgesetzbuch). Zesumme mat engem net-Diskriminatioun Fuerderung, d 'Gesetz streckt de besonnesche Schutz vu bestëmmte sozialen Gruppen a form vun verbindlichen Bestëmmungen iwwer d' Beschäftegung vu Fraen, Studenten, Minderjährige, alleinerziehende, Behinderte, Rentner Retour op d Aarbecht, Kriegsveteranen, etc. Et ass ratsam ze préifen, d 'Anwendbarkeit dee besonnesch Regele bei der Entscheedung, op d' Beschäftegung Themen, déi de Mataarbechter d Zougehéieregkeet zu dësen sozialen Gruppen. Trotz der allmählichen Verbesserung vun der Rechtsvorschriften an dësem Beräich, am Recht an der Verwaltungspraxis Forme sinn ganz wichteg. Dacks Rechter a Flichten geschaaft ginn oder verluer goen mat de Formen, falsch Formen oder d feelen vun Formen. D Arbeitsrecht mécht keng Ausnam vun dëser Regel, ganz am Géigendeel, mécht oft eenzelnen an Ugeleeënheete vun der Reguléierung vun der Russescher human-Ressource (HR) Themen.
Trotz der Tatsaach, datt d form vun den Dokumenter, déi zanter an der Regel ass eng Gehalt, et weider ze existéieren an der Gesetzgebung vun enger Rei vu obligatorischen Bedingunge fir Dokumenter.
D 'Fuerderungen vum Forme-Opruff fir grouss Opmierksamkeet vun der liberaler vum Managements an d' Noutwendegkeet fir d Benotze vun den Déngschter vu geübte HR-Manager oder HR-Conseiller.
Auslassungen an der korrekten d 'Hierstelle vu Ob oder d' feelen vun Hinnen kann dozou féieren, Patron ze verléieren e puer senger virgesinn Rechter, an eng méi héich Besteuerung der Belaaschtung, an d méiglech Responsabilitéit fir Schied.
D 'russesch Arbeitsgesetzbuch leet gescheit an detailléiert Regelen an Vorschriften fir d' management vum Personal-an payroll-Themen (human resources administration).
Net-Respektéiere vun dëse Regelen kann zu Konsequenzen féieren, inklusiv: No russeschem Recht, Emploi ass geregelt duerch d obligatorischen an fakultativen Bestëmmungen vun de Gesetzer, wéi Rechtsvorschriften an behördlichen Anweisungen a Richtlinnen an Anweisungen (interne Regelungen), ausgestallt duerch de Patron, nieft den Aarbechts-Kontrakt.
D Gesetz schwätzt Dacks vun esou Richtlinnen an Anweisungen, an dofir am Einklang mat dem Gesetz a genéissen rechtleche Schutz, vun der Realiséieren sollt sécherstelle, datt all noutwendeg Richtlinnen an Anweisungen zur Säit. Et sollt angemerkt ginn, datt d russesch Arbeitsrecht gëllt fir all Arbeitsbeziehungen a Russland, ennerscheed vum rechtleche status oder der Hierkonft vum Patron an Arbeitnehmer. Sou, en Aarbechts-Verhältnes mat engem frieme Entreprisen an d 'Auslänner schaffen a Russland ass an Éischter Linn geregelt duerch d' russesch Recht (wann an e puer Fäll en internationalen Traité vun der Russescher Federatioun wier net, soss). Och d Beschäftegung vun engem auslännesche chief executive (CEO oder Generaldirekter) falen ënner de Russesche Regelen. D Beschäftegung vun e russesche Staatsbierger oder guer en Auslänner no Russland geschéckt géifen, falen ënnert dat russescht Gesetz, och wann auslännesch Realiséieren kee Russescher Narziss (Konscht, eelef Laboratoire-Code). D 'russesch Arbeitsgesetzbuch gesäit eng Bedeelegung vun de Gewerkschaften an der Organisatioun vu an d' Entschädigung fir d Aarbecht, an Ofschloss vu kollektiver Akkorde an kollektivverträgen oder Entloossung vu unioun-Member-Mataarbechter.
